BES nedir? BES kesintisi ne kadar yapılıyor?

Zorunlu BES Kesintisinde İşveren MaliyetiZorunlu BES Kesintisi işverene herhangi bir şekilde mali yük getirmiyor. Otomatik Katılım uygulamasına dahil olan işveren, bünyesinde çalışan ve 45 yaşın altında olan personelini bu sisteme dahil etmekle yükümlü. Bunun için de işverenin çalışanları adına bir emeklilik şirketi ile sözleşme yapmak, ilgili mevzuata uyan çalışanlarını bu plana dahil etmek ve emeklilik katkı payını zamanında emeklilik şirketine aktarma zorunluluğu var. Aksi durumda işveren her bir çalışanı için 100.-TL olmak üzere idari para cezası ödemek ve çalışanın varsa parasal kaybını telafi etmek zorunda. Zorunlu BES Kesintisi Ne Kadar ?26.08.2016 tarih ve 29812 sayı ile Resmi Gazete’de yayınlanan 6740 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf Ve Yatırım Sistemi Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’da çalışanın ücretinden kesinti yapılacak tutar tanımlanmıştır. “ Çalışan katkı payı, çalışanın 5510 sayılı Kanunun 80. maddesi çerçevesinde belirlenen prime esas kazancının yüzde üçüne karşılık gelen tutardır. Bu oranı iki katına kadar artırmaya, yüzde bire kadar azaltmaya veya katkı payına maktu limit getirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. Bu tutar, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü, bu Kanun hükümleri uyarınca işveren tarafından şirkete aktarılır. İşveren bu madde uyarınca katkı payını zamanında şirkete aktarmaz veya geç aktarırsa çalışanın 5. maddedeki hesaplama yöntemi uyarınca varsa birikiminde oluşan parasal kaybından sorumludur. Çalışan, otomatik katılıma ilişkin emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebilir.”  Özetle Zorunlu BES kesintisinde katkı payı çalışanın prime esas kazancının (brüt ücretinin )  %3’ü oranında hesaplanıyor. Çalışanın brüt ücretinin %3’ü kadar net tutar maaşından kesilerek Sigorta Şirketine İşveren tarafından ödeniyor.Zorunlu  BES’de Cayma Süresi Ne Kadar ?Zorunlu  BES’de emekilik planına dahil edilen çalışanın 2 ay içinde cayma hakkı var. Çalışan, emeklilik planına dahil olduğunun kendisine   bildirimde bulunulduğu tarihten itibaren 2 ay içerisinde sistemden çıkma hakkını kullanabilir. Yani bu sisteme katılım zorunlu, ancak, (çalışanın isteğine göre) bu sistemde kalmak zorunlu değil. Cayma hâlinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte on iş günü içerisinde çalışana iade edilir. Şirket, cayma süresince ödenen katkı paylarının değer kaybetmemesini sağlayacak şekilde fon yönetiminden sorumludur. Çalışandan kesilen katkı payı, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü, 6740 sayılı Kanun hükümleri uyarınca işveren tarafından şirkete aktarılır. İşveren bu madde uyarınca katkı payını zamanında şirkete aktarmaz veya geç aktarırsa çalışanın ilgili kanunun  5. maddedeki hesaplama yöntemi uyarınca varsa birikiminde oluşan parasal kaybından sorumludur.