1. Liderlik ve Vizyon
• İlçenin ihtiyaçlarını doğru analiz edip, uzun vadeli projeler geliştirebilmeli.
• Ekibini yönlendirebilecek güçlü bir liderlik sergilemeli.
• Yenilikçi ve çözüm odaklı düşünerek ilçeye değer katacak projeler üretebilmeli.
2. Halkla İç İçe Olmalı
• Vatandaşların sorunlarını dinlemeli, çözümler üretmeli ve halkın içinde olmalı.
• Açık kapı politikası uygulayarak, toplumun her kesimine hitap edebilmeli.
• Mahalle ve esnaf ziyaretlerini düzenli yaparak güven oluşturmalı.
3. Siyasi ve Sosyal Dengeyi Kurmalı
• Tarafsız, kapsayıcı ve adil bir yönetim anlayışına sahip olmalı.
• Siyasi kimliğinden bağımsız olarak ilçenin tüm kesimlerine eşit yaklaşabilmeli.
• Yerel yönetimlerle, sivil toplum kuruluşlarıyla ve esnafla iyi ilişkiler kurmalı.
4. Kriz Yönetimi ve Çözüm Üretme
• İlçede meydana gelen krizlere hızlı ve etkin çözümler üretebilmeli.
• Halkın karşılaştığı sorunlara duyarlı olup, hızlı aksiyon alabilmeli.
• Medyayı ve sosyal medyayı iyi kullanarak halkı doğru bilgilendirmeli.
5. Ekip Kurma ve Yönetme Becerisi çok onemli
• Alanında yetkin ve güvenilir bir ekip kurarak birlikte hareket edebilmeli.
• Ekibini motive etmeli ve her bir üyeye sorumluluk verebilmeli.
• İnsan ilişkilerinde güçlü olup, ekip içi dayanışmayı sağlayabilmeli.
6. Medya ve İletişimi Etkin Kullanmalı
• Sosyal medya ve basınla aktif şekilde iletişim kurarak halkı bilgilendirmeli.
• Günümüz iletişim kanallarını etkin kullanarak ilçedeki gelişmeleri duyurabilmeli.
• Halkın geri dönüşlerini alıp, bunları değerlendirecek mekanizmalar oluşturmalı.
Eğer bir ilçe başkanı bu özellikleri taşır ve uygulayabilirse, ilçede fark yaratır ve halkın güvenini kazanır.
